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Modelo DiSC: ¿Cuál Es Tu Estilo De Comportamiento?

28 Mar, 2018

Modelo DiSC: ¿Cuál Es Tu Estilo De Comportamiento?

¡Hola! Yo soy Sandra Burgos, esto es 30K Coaching y hoy vamos a analizar cuál es tu estilo de comportamiento utilizando el Modelo DiSC.

Si te gustan los vídeos que aplican teorías sociales para analizar tu propio comportamiento, suscríbete a este canal, porque a menudo vemos este tipo de cuestiones, y no te las querrás perder.

El Modelo DiSC se compone de 4 cuadrantes que describen de manera fiel cuatro estilos de comportamiento humano en cuanto a su forma de trabajar y de funcionar profesionalmente. Los 4 estilos son: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo.

Hay personas cuyo comportamiento se corresponde a uno de estos estilos, personas que poseen rasgos de dos estilos a la vez, e incluso hay alguna persona caracterizada por 3 de los estilos.

Los estilos poseen rasgos comunes entre sí, y también rasgos opuestos. Voy a darte unas pinceladas acerca de puntos comunes y opuestos de los diferentes estilos, y me gustaría que trates de adivinar, partiendo de esta información, cuál es tu estilo. Tal vez necesites un trozo de papel y un bolígrafo para ir anotando los rasgos que coinciden contigo y a qué estilos pertenecen. Vamos:

  • Los estilos Concienzudo y Estable tienden a percibirse menos poderosos que su ambiente. Esto quiere decir que pueden estar más inclinados a adaptarse a su entorno al considerar que tienen poco control directo sobre él.
  • Por otro lado, los estilos Dominante e Influyente tienden a percibirse a sí mismos más poderosos que su ambiente. Esto quiere decir que pueden mostrarse más asertivos al considerar que tienen más control sobre su entorno.
  • Paralelamente, los estilos Dominante y Concienzudo tienden a percibir que su ambiente es desfavorable (o refractario y poco acogedor).
  • Y los estilos Influyente y Estable tienden a considerar su ambiente favorable, que brinda apoyo y es amigable.
  • Los estilos Concienzudo y Estable presentan un estilo de trabajo moderado y son reflexivos.
  • Los estilos Dominante e Influyente tienen un ritmo más acelerado y son más activos.
  • Además, los estilos Dominante y Concienzudo tienden a ser inquisitivos y centrados en la lógica.
  • Mientras que los estilos Influyente y Estable tienden a aceptar más y estar más centrados en las personas.

Partiendo de la información que te acabo de dar, ¿qué opinas? ¿Cuál dirías que es tu estilo de comportamiento según el Modelo DiSC?

Pues vamos a realizar un diagnóstico en condiciones. Sé que este vídeo se va a hacer un poco más largo de lo habitual, de modo que si te contentas con lo que hemos visto hasta aquí, me alegro de que te haya resultado útil. Pero si quieres profundizar un poquito más y averiguar cuál es tu estilo y comprender mejor a las personas de los otros estilos, quédate, porque esto se va a poner interesante.

Para cada uno de los estilos, vamos a ver cuáles son sus tendencias y cómo es el ambiente en el que le gusta trabajar. ¡Empezamos!

Estilo Dominante

En el estilo Dominante, el énfasis se centra en moldear su ambiente para vencer la oposición y así lograr resultados.

Tendencias de la persona dominante

Las tendencias de una persona dominante son:

  • Obtener resultados inmediatos.
  • Generar acción.
  • Aceptar retos.
  • Tomar decisiones rápidas.
  • Cuestionar el orden establecido.
  • Asumir la autoridad.
  • Manejar dificultades.
  • Resolver problemas.

Ambiente deseado por la persona dominante

La persona dominante desea un ambiente que incluya:

  • Poder y autoridad.
  • Prestigio y retos.
  • Oportunidades para logros individuales.
  • Un amplio campo de acción.
  • Respuestas directas.
  • Oportunidades para progresar.
  • Estar libre de supervisión y controles.
  • Muchas actividades nuevas y variadas.

Estilo Influyente

El énfasis en la persona Influyente se centra en moldear su ambiente por medio de su influencia o persuasión sobre los demás.

Tendencias de la persona influyente

Las tendencias de la persona Influyente son:

  • Contactar gente.
  • Producir una impresión favorable.
  • Expresarse muy bien.
  • Crear un ambiente motivador.
  • Generar entusiasmo.
  • Entretener a la gente.
  • Ver a personas y situaciones con optimismo.
  • Participar en un grupo.

Ambiente deseado por la persona Influyente

La persona Influyente desea un ambiente que incluya:

  • Popularidad, reconocimiento social.
  • Reconocimiento público de su capacidad.
  • Libertad de expresión.
  • Actividades de grupo fuera del trabajo.
  • Relaciones democráticas.
  • Estar libre de controles y atención a detalles.
  • Oportunidades para expresar verbalmente las propuestas.
  • Capacitaciones y asesorías.
  • Condiciones laborales favorables.

Estilo Concienzudo

El énfasis en el estilo Concienzudo se centra en trabajar con constancia dentro de las circunstancias presentes, para asegurarse de lograr calidad y precisión.

Tendencias de la persona Concienzuda

Las tendencias de la persona Concienzuda son:

  • Adherirse a directivas y estándares clave.
  • Concentrarse en los detalles clave.
  • Pensar analíticamente, sopesando los pros y los contras.
  • Ser diplomático con la gente.
  • Emplear métodos sutiles o indirectos frente a los conflictos.
  • Verificar la precisión.
  • Analizar los desempeños con mente analítica.
  • Emplear un enfoque metódico en situaciones o actividades.

Ambiente deseado por la persona Concienzuda

La persona Concienzuda desea un ambiente que incluya:

  • Expectativas de desempeños claramente definidas.
  • Valoración de la calidad y la precisión.
  • Ambiente de trabajo que sea reservado, formal y eficiente.
  • Oportunidades para demostrar su pericia.
  • Control sobre los factores que afectan a su desempeño.
  • Oportunidades para formular preguntas tipo “¿por qué?.
  • Reconocimiento de habilidades y logros específicos.

Estilo Estable

En el estilo Estable, el énfasis se centra en colaborar con los demás dentro de las circunstancias existentes, para poder llevar a cabo su trabajo.

Tendencias de la persona Estable

Las tendencias de la persona Estable son:

  • Trabajar de manera consistente y predecible.
  • Mostrar paciencia.
  • Desarrollar habilidades especializadas.
  • Ayudar a los demás.
  • Mostrar lealtad.
  • Sabe escuchar a los demás.
  • Manejar personas alteradas.
  • Crear un ambiente estable y armonioso.

Ambiente deseado por la persona Estable

La persona Estable desea un ambiente que incluya:

  • La conservación del orden establecido a menos que se le den razones para un cambio.
  • Rutinas predecibles.
  • Crédito por el trabajo logrado.
  • Mínima intromisión de la vida laboral en la vida de hogar.
  • Aprecio sincero.
  • Identificación con un grupo.
  • Procedimientos operativos estándar.
  • El mínimo de conflictos posible.

Conocer estos 4 estilos de comportamiento del Modelo DiSC te ayuda no sólo a conocerte mejor a ti mismo, sino también a comprender el comportamiento de otras personas y a saber qué necesitan, para así trabajar en armonía con ellas.

Ahora sí posees toda la información para saber a la perfección dónde te encuentras tú. Yo he analizado mis características personales a la hora de trabajar y puedo decir con total seguridad que soy el estilo Dominante. Con una pizca de Concienzuda, pero básicamente Dominante, con sus cosas buenas y sus cosas malas. Esa soy yo.

¿Cuál eres tú? ¿Cuál es tu estilo? Pásate por la sección de comentarios y cuéntame el resultado de tu auto-diagnóstico. ¿Eres Dominante, Influyente, Estable o Concienzudo? Tengo mucha curiosidad.

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Sandra Burgos

Formación universitaria de base de tipo pedagógico (Diplomatura en Educación Social y Licenciatura enPedagogía); formación de postgrado en materia de educación, coaching y orientación (Master en Procesos de Form...

1 comment

  1. Mauricio Rankovich
    dice:

    Creo descifrar que tengo bien definido los estilos dominante e influyente, pero tengo muchos rasgos del concienzudo y del estable.

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